웹사이트상위노출 특히 중소기업이나 고용 구조가 고정된 공공기관에서 청년 채용 기회가 줄어드는 현상이 현실화될 수 있습니다. 고령층은 생계와 일자리를 원할 텐데요, 청년층은 기회의 부족을 호소하며 세대 간 갈등이 심화될 수 있습니다.1967년생의 경우,2027년에 만 60세에 걸치면서 수혜를 볼 것으로 예상됩니다. 2033년 65세로 결정되는 시기에는 이미 만 66세이기 때문에최종 64세까지적용될 예정입니다.사회적 영향은?퇴직 후 재취업을 하려 해도 대부분 현직보다 질이 낮은 일을 할 수밖에 없기 때문에 사회 전체적으로 생산성 저하 문제로 이어질 수 있습니다.2028~2032년 :단계적으로 64세로 상향정년 연장 왜 해야 하나?오늘 포스팅은 정년 연장과 관련된 내용인데요, 현재 법정 정년 60세에서 65세까지 늘리는 방안을 논의 중이라고 합니다. 과연 정년 연장은 사회적으로 어떤 효과가 있을지, 몇 년생까지 수혜를 받을 수 있을지 정리해 보도록 하겠습니다.추진 방식은 두 가지로 볼 수 있는데요, 기존정년 60세를 → 65세까지늘리는 방안과, 정년 대신'계속고용제'를 도입하는 방안이 있습니다. 후자는 일본식 모델을 참고하고 있는데요, 기업 자율성을 인정하면서도 기준을 충족하는 고령 근로자에게 일자리를 유지하게 하는 제도입니다.정년 연장은 숫자만 늘리는 것이 아니라 이러한 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서임금체계 개편, 직무 재설계, 세대 간 균형 정책 등 입체적인 대응이 반드시 필요하다고 볼 수 있습니다.첫째, 가장 우려되는 부분은 청년 고용 위축입니다.기업 입장에서는 동일한 자리에 고령 근로자를 오래 유지하게 되면 신규 인력 채용 여력이 줄어들 수밖에 없습니다.2027년 :법정 정년 63세로 상향현재 가장 큰 문제로 꼽는 것은 국민연금 수급 개시가 65세인데, 정년은 60세라는 것입니다. 5년 동안 소득 공백이 생기는 것이죠. 그리고 청년층은 계속 줄고 있고, 노동력은 여전히 필요한 상황입니다.위와 같은 정년 연장 일정안이 유력하게 거론되고 있습니다. 다만, 실제 법제화 과정에서는 정치권 합의, 기업 수용성, 청년층 반발 등 여러 이해관계가 얽혀 있기 때문에 세부 시행 시기나 대상 연령층은 일부 조정될 수 있습니다.둘째, 조직 내 생산성 저하와 비용 증가입니다.연공서열 중심의 임금 체계가 유지된 상태에서 정년이 연장되면, 고령 근로자의 임금 부담이 기업에 큰 압박으로 작용할 수 있습니다. 이로 인해 전체 조직의 혁신 속도와 유연성이 떨어질 위험도 존재합니다.당장 2년 뒤부터 정년 연장정부 입장과 추진 방식현재 우리나라는 전 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화되고 있습니다. 고령화는 전체 인구로 계산하기 때문에 그만큼 젊은 세대가 상대적으로 부족하다는 것을 의미합니다. 하지만 법정 정년은 아직도 60세로 묶여 있는 상황이라 오랫동안 다닌 회사를 퇴직하고도 다시 일을 하는 경우가 많습니다.요즘 국내 세대 영양 상태가 달라서 그런가, 제가 어렸을 때 봤던 50~60대와 지금은 확연히 차이가 납니다. 어릴 때는 60세 환갑만 돼도 장수 축하 의미로 잔치를 벌이곤 했는데, 요즘은 70대도 일을 하는 시대가 되었습니다.정년 연장 시행시기2033 년 :최종65세정년 확정1968년생의 경우는최대 수혜 연령으로 2027년 나이는 59세로 연장 적용이 가능하고, 2033년 65세로 결정되는 시기에도 만 65세로최종 65세까지완전히 적용될 예정입니다.정년 연장은 장기적으로 고령 인력의 경제 활동을 촉진하는 긍정적 측면이 있지만, 단기적으로는 여러 사회적 갈등과 피해를 유발할 수 있습니다.정년 연장은 그냥 나이만 늘리는 것이 아니라 노동시장 구조 전체를 흔드는 제도 개편입니다.정부는 고령화에 따른 노동력 부족과 국민연금 개편의 일환으로 정년 연장을 바라보고 있고요, 고용노동부는 2023년부터 관련 연구 용역에 착수했습니다. 그래서 2025년까지 공식 로드맵 발표를 목표로 하고 있습니다.제 장인어른도 70대 초반이신데 몸 쓰는 일을 하고 계시거든요. 어쨌든 국민들 평균 수명이 늘어나고 있다는게 현실적으로도 체감되는 것 같습니다.결론 :1968년생이 최대 수혜자66년생과 65년생까지도 정년 연장 시 포함되는 구간이 있는데요, 이러한 경우는 어떻게 적용될지 자세한 법안이 나와봐야 알 것 같습니다.여기에 노동계에서는 계속고용제는 임금과 처우가 크게 낮아질 가능성이 있다며 법정 정년을 65세로 늘리는 것이 가장 명확하고 실효성 있는 대안이라 강조하고 있습니다. 웹사이트상위노출